Overslaan en naar de inhoud gaan

Primaire tabs

regelingen werknemers
Verdieping
Ga naar onderdeel
Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof
Kortdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof
Wet flexibel werken

Regelingen voor werknemers

Als werknemer kun je gebruikmaken van de volgende regelingen.

Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof

Bij een crisis(maatregel), acute opname of als je met je dierbare naar een behandelaar moet heb je recht op verlof. Je moet het wel zo snel mogelijk melden bij je werkgever. Je werkgever mag achteraf vragen of je kunt aangeven dat het verlof echt nodig was. Zie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/calamiteitenverlof

Kortdurend zorgverlof

Heb je meer tijd nodig dan een paar uren, en is er niemand anders die de zorg voor je dierbare kan uitvoeren, dan kun je kortdurend zorgverlof aanvragen. Tijdens kortdurend zorgverlof heb je recht op 70% van je salaris.
Per jaar heb je recht op 2x het aantal uren dat je per week werkt.

Zie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof

Langdurend zorgverlof

Voor langdurend zorgverlof kom je in aanmerking als je dierbare langere tijd ziek is of hulpbehoevend. Ook hier moet je kunnen aantonen dat je hulp echt nodig is. Tijdens langdurend zorgverlof heb je geen recht op loon.
Per jaar heb je recht op 6x het aantal uren dat je per week werkt.

Zie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof

Wet flexibel werken

Iedere werknemer mag een verzoek indienen voor aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijden.